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股权激励方案设计技巧及常见文本
时间:2015年04月09日信息来源:本站原创点击:
    一套行之有效的股权激励计划方案,需要律师站在公司的战略高度,结合公司的薪酬制度和考核标准,为企业量身定制一系列的股权激励计划方案制度、文件和文本,让激励对象分享企业利润,为公司创造多重价值。
    一、股权激励计划方案设计技巧
   (一)股权激励计划方案涉及到公司方方面面的利益,牵一发而动全身。律师在设计股权激励计划方案前,必须充分了解公司所处地域、行业特点、当地政策及公司管理层的意见和建议,并做好方案制定前的调查摸底工作,绝不能闭门造车,否则后患无穷。
   (二)股权激励计划方案、相关配套制度、文件、文本的拟定,在公司整个股权激励计划实施过程中起着举足轻重的作用,律师一定要与公司创始人、联合创始人、董事长、CEO等核心层反复沟通,并进行必要的尽职调查。
   (三)律师的工作成果最终要体现在一系列的股权激励计划方案文件、文本上,所以,为公司设计一套行之有效的股权激励计划方案,律师必须灵活创新、严谨审慎。
   (四)股权激励计划方案文件、文本起草完成后,股权激励计划方案经董事会审议生效后,即会影响股东、公司与激励对象的利益关系。股权激励计划如何实施、激励对象如何考核、能否行权、何时行权、如何行权、行权条件等等,都需要按照事前设计好的文件、文本有条不紊的落实。
   (五)律师应对公司的实际情况进行全面分析,综合考量企业规模大小、部门人员结构、业务发展现状、渠道布局和预期受益等因素,设计一套行之有效的股权激励方案,切忌照抄照搬。
   (六)股权激励计划非上市公司和国有控股公司“专利”,大众创业、万众创新的“互联网+”时代,对于创业型、成长型高科技电子商务平台、互联网公司更需要量身定做一套行之有效的股权激励计划实施方案,释放优秀人才和骨干员工的力量,为公司创造多重价值,在多层次资本市场有一席之地。
二、股权激励计划方案常见文本
    股权激励计划方案文件、文本,一般由董事会下属的薪酬考核委员会或董事会聘请的股权激励顾问(如律师事务所、管理咨询公司)起草,根据我多年的工作经验,非上市公司股权激励计划方案及其配套制度包括但不限于如下文件、文本:
1.《公司股权激励计划方案》;
2.《公司股权激励计划绩效考核办法》;
3.《公司股权激励计划管理制度》;
4.《股权激励授予协议书》;
5.《激励对象承诺书》;
6.《股权激励计划法律意见书》;
7.《激励对象绩效考核结果报告书》;
8.《激励对象行权或者解锁申请书》;
9.《激励对象行权或者解锁批准书》;
10.《股权激励证明范本》;
11.《股权激励相关时间安排》;
12.《股权激励股东会(或股东大会)决议》;
13.《股权激励董事会决议》;
14.《公司章程修改建议书》;
15.《公司治理结构调查问卷》;
16.《公司治理结构完善建议书》;
17.《激励对象劳动合同完善书》;
18.《激励对象同业竞争限制协议书》;
19.《公司薪酬制度完善建议书》;
20.《股权激励计划独立财务顾问意见书》。
    每个公司制定股权激励计划的目的各不相同,律师应跳出律师圈,结合企业实际需要,设计的股权激励计划方案既要符合公司的长远利益和战略规划,又要顾及被激励对象的实际情况和行权条件,让股权激励发挥聚变效应,为公司创造多重价值,而不能让被激励对象反目成仇,与公司分道扬镳。